Wanneer we nadenken over werk, denken we vaak aan de taken, de collega's en de arbeidsomstandigheden. Maar er is een factor die veel dieper gaat en die een enorme invloed heeft op hoe we ons werk ervaren: onze drijfveren en werkwaarden. Deze zijn bepalend voor de manier waarop we ons verhouden tot ons werk en hoe we keuzes maken binnen onze carrière. In dit blog gaan we in op waarom deze drijfveren en werkwaarden zo belangrijk zijn, hoe ze ons functioneren beïnvloeden en hoe je ze kunt testen om erachter te komen wat voor jou echt belangrijk is in je werk.
Wat zijn drijfveren en werkwaarden?
Drijfveren zijn de onderliggende motivaties die ons aanzetten tot actie. Ze zijn de energiebronnen die ons in beweging brengen. Denk bijvoorbeeld aan de drang om bij te dragen aan een groter doel, de behoefte om iets te leren, of de wens om erkenning te krijgen voor je werk. Werkwaarden daarentegen zijn de principes die we belangrijk vinden in de context van ons werk. Dit kunnen zaken zijn zoals werk-privébalans, autonomie, samenwerking, of de kans om creatief te zijn. Werkwaarden bepalen de manier waarop we ons werk benaderen en welk type werk ons tevreden maakt.
Waarom zijn drijfveren en werkwaarden belangrijk?
- Betere werktevredenheid
Wanneer je werkt in een omgeving die aansluit bij je persoonlijke drijfveren en waarden, is de kans groot dat je meer voldoening haalt uit je werk. Werken met een doel of in een bedrijfscultuur die jouw waarden respecteert, zorgt voor intrinsieke motivatie. Dit betekent dat je niet alleen werkt voor het salaris, maar ook omdat je het werk zelf belangrijk vindt. Dit leidt tot een hogere werktevredenheid en een lager verloop.
- Meer productiviteit
Drijfveren en werkwaarden die overeenkomen met je taken zorgen ervoor dat je met meer energie en focus aan je werk begint. Als je je werk doet op een manier die aansluit bij je persoonlijke overtuigingen, zul je merken dat je efficiënter en effectiever wordt. Je voelt je minder uitgeput, omdat je niet constant tegen je eigen principes in werkt.
- Sterkere samenwerking
Werkwaarden hebben niet alleen invloed op je eigen werkbeleving, maar ook op hoe je samenwerkt met anderen. Als je bijvoorbeeld waarde hecht aan samenwerking en transparantie, zul je merken dat je gemakkelijker verbinding maakt met collega's die deze waarden delen. Dit kan leiden tot een meer harmonieuze en productieve werkomgeving. Daarnaast kunnen verschillende werkwaarden leiden tot interessante nieuwe perspectieven in een team.
- Betere loopbaankeuzes
Als je goed weet wat jouw drijfveren en werkwaarden zijn, kun je betere keuzes maken in je carrière. Je zult minder snel geneigd zijn om een functie te accepteren die niet goed bij je past, omdat je weet wat je nodig hebt om gelukkig en succesvol te zijn in je werk. Dit kan je helpen om je loopbaan in een richting te sturen die je voldoening geeft en waarin je je langdurig kunt ontwikkelen.
Het testen van je drijfveren en werkwaarden
Nu je begrijpt waarom drijfveren en werkwaarden zo belangrijk zijn, vraag je je misschien af: "Hoe weet ik wat mijn eigen drijfveren en werkwaarden zijn?" Het testen en ontdekken van je drijfveren en waarden is essentieel voor een gezonde carrière en werkplezier. Hier zijn enkele manieren om inzicht te krijgen in wat jij belangrijk vindt:
- Reflectie
De eerste stap is zelfreflectie. Denk na over je huidige werk en eerdere ervaringen. Wat vond je het meest motiverend? Wat gaf je voldoening? Waar had je frustratie? Kijk naar de momenten in je carrière waar je echt trots op bent en probeer te achterhalen wat voor waarden je toen in je werk herkende.
- Werkwaardentest
Er zijn verschillende online tools en testen die je kunnen helpen om inzicht te krijgen in je werkwaarden. Zo’n test kan je helpen om belangrijke waarden, zoals autonomie, zekerheid of erkenning, te identificeren. Deze tests geven vaak waardevolle inzichten en kunnen je helpen richting te geven aan je loopbaan.
- Gesprekken met anderen
Soms is het nuttig om je gedachten met anderen te delen. Praat met collega’s, mentors of vrienden over wat jij belangrijk vindt in je werk. Ze kunnen je helpen om je eigen gedachten te verduidelijken en nieuwe inzichten te bieden.
- Probeer nieuwe dingen
Als je echt wilt ontdekken wat voor jou belangrijk is, kan het helpen om uit je comfortzone te stappen. Neem deel aan verschillende projecten of probeer werk dat je normaal niet zou doen. Zo kom je erachter welke aspecten van werk jou het meeste energie geven en welke je liever vermijdt.
Drijfveren en werkwaarden in balans brengen
Soms kan het zijn dat je waarden en drijfveren in conflict komen met de realiteit van je werk. Dit kan zorgen voor stress en ontevredenheid. Het is belangrijk om regelmatig te evalueren of je werk nog steeds aansluit bij je persoonlijke waarden. Als dat niet het geval is, kun je overwegen om veranderingen aan te brengen. Dit kan variëren van een ander project aanvragen tot misschien zelfs een volledige carrièreswitch.
Conclusie: Investeer in jezelf
Je drijfveren en werkwaarden zijn essentieel voor je werkplezier, productiviteit en professionele groei. Door ze te begrijpen en regelmatig te testen, kun je betere keuzes maken in je carrière en werkplezier maximaliseren. Het is belangrijk om niet alleen te werken voor een salaris, maar te werken voor iets waar je in gelooft. Want als je werk in lijn is met jouw persoonlijke waarden, dan ben je niet alleen effectiever, maar ook gelukkiger.
Dus, waar wacht je nog op? Ga op zoek naar je eigen drijfveren en werkwaarden. Je carrière zal je dankbaar zijn!
Reactie plaatsen
Reacties